2022年5月31日，日本厚生勞動省（MHLW）公布了修訂后的《勞動安全衛(wèi)生規(guī)則》（2022年MHLW第91號令）?！秳趧影踩l(wèi)生規(guī)則》作為《勞動安全衛(wèi)生法（安衛(wèi)法）》（ISHL）的下位法規(guī)，具體規(guī)定了對象物質在安全數(shù)據(jù)表（SDS）交付方式、顯示內容、日常管理等方面的要求。

日本GHS實施涉及三部主要法規(guī)，包括《勞動安全衛(wèi)生法（安衛(wèi)法）》（ISHL）、《特定化學物質環(huán)境登記管理法（化管法）》（PRTR）和《有毒有害物質控制法（毒劇法）》(PDSCL)。

基于去年7月發(fā)布的關于工作場所中化學物質管理方式的討論會總結報告，厚生勞動省未來將指定更多具有危害分類的物質，強制要求其符合《安衛(wèi)法》下的SDS和標簽要求。首批234種物質已于今年2月24日通過修訂《安衛(wèi)法實施令》附表9對象物質清單正式發(fā)布。這批物質將自2024年4月1日起將強制要求提供SDS和標簽，而在此之前已在日本流通的化學品享有1年緩沖期。

此外，基于上述總結報告的結論，厚生勞動省還計劃改進SDS在化學物質管理中的運用。此次《勞動安全衛(wèi)生規(guī)則》的修訂主要是為了響應這一部分的要求。

《勞動安全衛(wèi)生規(guī)則》的主要修訂內容如下：

●SDS交付方式：

目前，SDS需以文書交付或以接收方同意的其他方式交付，如可通過磁盤/光盤或通過電子郵件/傳真?zhèn)鬏敗Ｐ抻喼?，新增了兩種SDS交付方式，即也可以通過發(fā)送記載有SDS的網站或二維碼，同時，采用何種交付方式將不再需要接收人事先同意。該新規(guī)自2022年5月31日（即發(fā)布日）起生效。 

●SDS更新頻率：

從2023年4月1日起，必須每5年對SDS上記載的健康危害進行一次確認。如果有更新，須在一年內更新SDS并通知SDS接收方。（* 定期更新的對象只限于目前仍在向下游供應的化學品，已經停止供應的化學品無需5年確認。）

●SDS新增記載內容：

要求在SDS上記載化學品的預計用途和該用途在使用時的注意事項。該部分內容官方建議記載在SDS第1部分。該要求將于2024年4月1日起生效。

●修改成分含量的記載方法：

廢除現(xiàn)行的允許含量按10%進行模糊記載方式，并強調必須使用重量百分比（w/w %）作為成分含量單位，其他單位，如mg/L將不再允許使用。例如，目前對于成分含量，12%可以寫成[10-20%]，6%可以寫成[小于10%]，但自2024年4月1日起，原則上必須在SDS使用明確的重量百分比。

但是，對于特殊情況，如該化學品由于自身特性，含量確實存在范圍的，或者化學品的原料本身含量無法確定的（比如該原料從國外進口且本身就是混合物，國外供應商只提供了含量范圍），允許使用含量范圍。 

●標簽：

從2023年4月1日起，對于以下兩種情況，容器上也需要貼標簽：（1）對象物質從一個容器轉移到另一個容器；（2）對象物質生產后儲存在一個容器中。

來源：瑞歐科技（https://www.reach24h.com/chemical/industry-news/ishl-sds-labeling-update）

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